Derzeit erhalten Lehrlinge keine direkten Förderungen aus dem Budget – egal, aus welchen sozialen Verhältnissen sie stammen oder wie alt sie sind. Um verstärkt über 18-Jährige für den Lehrberuf zu begeistern, sollen sie eine Förderung erhalten, wenn sie sich für eine Lehrausbildung entscheiden. Ebenso sollte der Abschluss der Lehrausbildung gefördert werden, da in der Praxis gegen Ende der Lehre eine erhöhte Drop-out-Rate zu beobachten ist. Darüber hinaus fordern wir:

• Systematisches Qualitätsmanagement bei der Lehrausbildung in den Betrieben: Unter anderem fordern wir Maßnahmen zur Erhöhung der Erfolgsquoten bei Lehrabschlussprüfungen, Ausbildung nach Berufsbild, behördliche Hinterlegung von Ausbildungsdokumenten sowie deren Bindung an die betriebliche Lehrstellenförderung.
• Einführung eines Aus- und Weiterbildungsfonds, finanziert durch Arbeitgeber*innenbeiträge
• Für Lehrlinge in der überbetrieblichen Lehrausbildung fordern wir die Anhebung der Ausbildungsbeihilfe auf das Lehrlingseinkommen im jeweils korrespondierenden Kollektivvertrag
• Attraktivierung der Lehre als Bildungsweg: Die Lehre muss als gleichwertiger Bildungsweg neben akademischen Ausbildungen gestärkt werden. Wir setzen uns dafür ein, das Image der Lehre durch gezielte Informations- und Imagekampagnen zu verbessern. Besonders der zweite Bildungsweg soll gefördert werden, um eine breitere Zielgruppe für die Lehrausbildung zu gewinnen.
• Gratis-Klimaticket für alle Lehrlinge